Изменение формулировки увольнения
Формулировка увольнения сотрудника это особая краткая характеристика работника. Обычно такая пометка делается в трудовой книжке в виде соответствующей подписи. Трудовая книжка – это документ, который сопровождает нас практически на протяжении всей сознательной жизни и неправильная формулировка причины увольнения может негативным образом сказаться на дальнейшей карьере. Поэтому и может потребоваться изменение формулировки увольнения.
Если говорить о возможных формулировках увольнения, то в статье 84.1 Трудового кодекса России говорится о том, что такая подпись должна быть внесена в трудовую книжку по строго установленным официальным правилам вместе со ссылкой на статью ТК или федеральный закон. Если работодатель отказывает вам в изменении формулировки, то в таком случае необходимо обращаться за помощью в судебную организацию и тогда уже вносить новую формулировку на основании приведенного решения суда. В таких ситуациях всегда требуется грамотная правовая помощь.
Компания «ЦЕНТР ПРАВА» готова предложить вам следующие виды услуг в сфере трудового права, касающиеся изменения формулировки записи в трудовой книжке:
- Консультацию юриста и правовой анализ ситуации;
- Подготовку любых процессуальных документов (жалоб, претензий, исков);
- Участие от имени истца либо ответчика в судебном процессе по доверенности;
- Обжалование решений и постановлений судьи в вышестоящих судебных инстанциях.
Наши юристы – это профессионалы, которые могут справиться с любой сложной задачей в области трудовых правоотношений.
Первичная консультация по телефону «БЕСПЛАТНАЯ»
Беспроцентная рассрочка без участия банков!
Закажите обратный звонок нашего оператора, что бы узнать подробности.
